《高年级实习生》（The Intern）电影上映以来，引发许多资深职场人的感触；从中也看到新旧世代交替的情节，在真实生活里写实上演。企业接班人在管理思维、经营手法、人才运用，都面临极大的传承、转型与升级的挑战
本期封面故事以此议题来进行探讨，首先，104资深副总经理晋丽明呼吁经营者们「该换脑袋了」！各行各业的高阶主管，虽然深刻体认到科技的剧变与商业模式的改朝换代正风起云涌，但是这样并没有成功驱动他们改变思维；换脑袋其实并不容易，因为人是习惯与经验积累的动物。经营者应该设法找到一群全新的脑袋，为组织挹注新基因，才是改造企业、接轨新时代的有效作为！
至于人才慎选与慎培方面，中华人力资源社会责任协会（HRSR）顾问朱承平老师则提出，接班与否？培育人才是关键。在环境迅速变迁的时代，企业面临人才世代交替的挑战倍胜于往日。尽管教育普及后，具备高学历的人数越来越多，但是真正能够取得及维持适当的菁英人才，仍然是相对有限。
未来不论是家族经营或是延揽专业经理人，同样必须面对经营竞争全球化的事实，在寻找具国际营运能力、可为企业创新并增值的「人才」，是目前最急缺的事。同样的，不论身为哪一个职阶的我们，应当思考在未来为自己创造更多的不可取代性！
