随着全球局势高度不确定加上市场持续紧缩，企业用人更加谨慎。高薪职位少之又少，原有职务却持续消失……职场进入冰河期，无法创造价值的高管要特别注意，一旦被迫离职将很难再回到职场。作为人力资源专家，衷心提醒大家：“要在得意的时候找退路，不要等到失意的时候才找出路”。

大环境不好，各行各业都卷。部分企业为了生存启动2020计划。减薪20%（一般采无薪假形式）；裁员20%（各家制度不同）。“遇缺不补”跟“冻薪”成为常态，传统“线性式职业生涯”即将结束，随之而来的是“组合型职业生涯”。过去没有全职工作，不进入职业生涯阶梯，会让人有不务正业（没有安全感）的刻板印象。但在“组合型职业生涯”，人们收入将更加多元，个人跟企业的关系将从单一雇佣改为多元合作。

Q1. 传统「线性式职业生涯」将逐步消失？

❶多阶段职业生涯

• 过去：在单一公司或职务进行阶梯式爬升，度过整个职业生涯。

• 现在：人们将会经历多次（约6-8次）转换公司跟职业。

•未来：同时为3-5家企业或雇主提供服务，参与多个任务扮演不同角色。

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❷新兴工作模式

• 远程工作：能在任何地方工作，职业生涯发展更加灵活多元。

• 零工经济：外包、短期合约或自由职业者大幅增加，不再追求全职工作。

• 终身学习：持续更新技能并探索机会，尝试更多元和动态的职业道路。

❸传统职业阶梯的挑战

• “线性式职业生涯”要求员工待在单一组织并按阶梯模型爬升，不切实际。

• 员工更倾向工作生活平衡，选择多重职业或自行创业，为自己打工。

• 企业为降低成本多将非核心工作外包，采“合伙人”模式，创建敏捷的自组织。

传统“线性式职业生涯”面临重大挑战，同时也带来更多机会和可能性。但机会只留给准备好的人，“组合型职业生涯”将是你重塑职业生涯的绝佳时机。企业家也需要认真思考，未来没有办公室，工作被分解为多个任务并通过自由工作者完成的组织新形态，又该如何有效运作？

Q2. 何谓「组合型职业生涯」？

❶不同阶段人会关注不同重点

• 工作五年想休息一年（去考潜水教练、换个地方生活、去非洲做志愿者……）。

• 自己来决定时间如何分配在：亲友、志愿者、学习和赚钱等四大领域。

• 从小地方开始尝试，利用最小可行产品（MVP）方法，较容易成功。

❷自我实现

• 为自己争取多样化的经历和学习机会，进一步实现个人价值。

• 收入多少取决于个人付出，减少对单一收入的依赖，不再为五斗米折腰。

• 融合个人兴趣和职业，把时间花在自己感兴趣且产生价值的事情上。

❸如何落地？

• 首先要确定“核心三要素”即个人的喜好、能力和盈利模式。

• 通过学习和多元尝试增强自我技能，提早为转型好做准备。

• 通过不断尝试，找到三元素的正确组合（最大公约数），及早打造个人IP！

职场冰河时期，企业跟人的关系产生前所未有的改变，“组合型职业生涯”成为主流。人人都要提前做好转型的准备，没有做好准备，就准备被淘汰。未来已来，切记这句名言：“人要在得意的时候找退路，不要等失意才来找出路”。

Q3. 「组合型职业生涯」的由来？

无论你是实习生还是CXO，说穿了大家都是“打工仔”，然而职位越高风险越大。在职场冰河时期，求职市场的现况是僧多粥少，加上通货膨胀、薪资成长幅度必将放缓。管理学专家Charles Handy在1994年出版《The Empty Raincoat: Making Sense of the Future》一书中首次提出了组合式职业生涯/人生的概念，除了正职固定收入外，也要尝试一些创业性质的活动，培养多方面技能。

很多人以为“业务”职位肯定不会消失，但事实真是如此吗？最近几位大老板不约而同委托我们猎头找“销售合伙人”顾名思义就是不用领高薪但利润一起分享！在传统“线性式职业生涯”中，没有职称，没有薪水是不可能的，但换个角度想你跟老板从雇佣关系（业务员）变成合伙人（经销/代理商）。

Q4. 「组合式职业生涯」的好处？

❶多元经历和学习机会

• 通过组合不同的职业和兴趣，追求成就感，从而实现个人成功。

• 可以去尝试做各式各样自己感兴趣，并且有成就感的事情！

❷风险管理

• 收入来源多元化，将较过往单一收入更加的抗风险。

• 组合式职业生涯除了分散风险，同时也提高了生活和职业的稳定及多样性。

❸个人价值最大化

• 专注自身优势并善用人脉资源，将自己过往资源进行深度盘点并重新整合。

• 善用自己的“才能”并结合“热情”所在，同时考虑价值（盈利）最大化。

“组合式职业生涯”不仅能为个人带来多元化的经历和学习机会，创造出一片新天地，减少单一收入的依赖。结合自我的兴趣与优势，将个人价值最大化，从而实现工作与生活的平衡，简单的说就是自我实现，做自己。

Q5. 面对工作转型及职业生涯挑战，该如何准备自己？

❶首先确定优先顺序和设定目标：

• 评估自己目前的情况，设定自己理想中的职业生涯发展形态。

• 给你自己一些时间思考，清晰的设定“短、中、长”期的目标。

• 从一些短期的小目标开始，先达成小目标，将有利于达成中长期的成就。

❷专注思考与有效学习，非常重要：

• 留出专门时间，进行自我对话与反思。自己做不到就付费请教练。

• 主动减少常见的干扰源，例如：社交媒体、游戏，因为你没有时间可以浪费了。

• 练习每次专注25分钟，休息5分钟，每4次为一个周期。

❸善用管理工具：

• 待办事项：记录和跟踪日常任务，确保不会将自己的计划延迟或遗漏。

• 时间追踪：项目都需要提前规划，识别自己在不同任务的产出&效率。

• 电子日历：安排会议和重要活动，确保时间妥善运用及合理分配。

上述这三点对任何人都有帮助。多多思考并善用工具，你将可以更有效地管理时间，完成任务。为自己工作并不一定更轻松，反而需要更有纪律跟效率，因为你的收入高低将来自于为他人产出价值的高低。唯有能够持续创造价值的人，才能长期成就自己。

传统“线性式职业生涯”个人与企业之间是雇佣关系，早已无法满足个人需求。“组合型职业生涯”个人与企业双方是多元合作关系，才能同时达到收入增长和个人成长。最后提醒我的读者，变化永远都在“心随境转”还是“境随心转”？相信你一定有智慧，做出对自己及他人最好的选择。