2024年即将谢幕，在地缘政治、区域冲突、通货膨胀、市场变动及AI新兴科技崛起等诸多变数的交错影响下，企业营运风险加剧，连带职场也有着翻天覆地的变化，面对2025的挑战，分享下列七个值得省思及密切关注的职场现象，上班族朋友务必审慎因应、步步为营。
Q1：企业一边裁员一边招募，为什么？
面对竞速的时代，成本与绩效攸关营运成败
2024年从年初到年底，全球知名企业罕见的同时进行裁员，Google、微软、亚马逊、Meta、英特尔、思科、戴尔、特斯拉、IBM，不论是科技业、软件业或是民生消费产业，面对营运挫败，纷纷采取断尾求生的策略，磨刀霍霍、杀声震天的大砍人力。
企业果断裁撤赔钱部门、淘汰被人工智能与自动化取代的人力，让营运快速止血，同时引进科技工具及高技术含量的人才，重新组建战队，以因应剧烈的市场竞争；根据统计2024年前三季，美国企业已宣布裁员近61万人，在人工智能浪潮的推波助澜下，裁员风暴更为加剧。
Q2：软件工程师光环不再，透露哪些职场警讯？
❶AI人工智能为产业增值，却敲响上班族的丧钟
科技业调整战略，将资源投入AI，导致自2020年以来，软件工程师的工作职缺减少了30%，科技业在裁员产业中更名列首位。
问一问程式设计师，就可以了解ChatGPT的能耐，在程式码生成、错误排查、重构程式码及提升开发效率上，ChatGPT展现傲人绩效；越来越强大的编程能力，为软件人才的供需与消长埋下变数。
顶着高薪光环的软件工程师，成为这波AI替代效应的苦主，上班族如果不赶紧学习新知识与新技能，创造无可取代的价值，将会面临专业断崖的风险，工作职涯随时可能戛然而止。
❷面对挑战、迎难而上才是职场竞争力的护城河
上班族凭藉“反射动作”、“习惯成自然”就可以处理的例行、重复性工作，已快速被机器人取代，即使身为主管，靠经验做出判断与决策，也可由具备强大逻辑运算效能的人工智能替代；专家表示：“人工智能逐渐普及，AI是资本家提升营运的工具，却对一般上班族并不友善”。
ChatGPT指出，具备“创造与艺术”、“情商与人际互动”、“战略思维与创新能力”、“道德与价值判断”、“解决复杂问题”等五项关键能力的人才，难以被AI取代，而培养这些核心专业力并非易事，如果没有足够的危机意识及超前部署的执行力，只会在科技巨浪下，被AI狂潮灭顶。
人工智能的大刀已砍向知识密集的上班族；只有发挥创意、挑战高难度的任务，建构“既深且广”的专业护城河，才能抵御AI科技的挑战、保住工作舞台与饭碗。
Q3：为什么年轻世代与职场产生鸿沟？
❶外媒报导：六成企业炒今年报到毕业生
根据人才媒合网站Intelligence.com的调查显示，近1,000位受访主管中，有六成表示已解雇今年刚从大学毕业的Z世代，甚至近20%的雇主对于再次聘雇新鲜人越来越犹豫不决。
全球年轻人的就业问题备受关注，然而，在价值观差异及年轻世代工作态度难与职场接轨的落差下，企业伤透脑筋，对新世代望而却步。调查报告指出Z世代“不够积极，缺乏专业、沟通协调技巧及团队合作能力，也不具备解决问题的能力；甚至部份Z世代员工，经常迟到、穿着或说话都不得体”。
❷找不到定位，让年轻世代难以专注工作
通膨居高不下，助长了低薪效应，高房价、高物价已让年轻世代觉醒，体认“薪资所得难以财富自由”的现实，因此追逐高薪及兼职，成为上班族提高收入的方法，投资理财更成为Z世代梦想一夜致富、翻转人生的全民运动。
面对“想要得多、得到的少”的焦虑，年轻人难以将心力聚焦在工作上，在多元复杂的社会中，浮燥的年轻人找不到自己的定位；低薪及不断拉大的贫富差距也造成劳资的紧张与对立，政府与企业必须祭出有效的就业与薪酬方案，才能让年轻世代拥有立足之地。
Q4：导致产业人才失衡的原因为何？
选择与努力是上班族成功的核心要件
产业荣枯与人力资源密切关联，近十年来由于科技创新带动经济发展，也造成人才失衡的现象，理工人才炙手可热，文法商人才供过于求，据美国人力招聘业者的调查显示，大学生最满意的主修科系以理工科为主，又以信息工程为榜首。
Payscale发布的2024最新大学薪资报告，科学、技术、工程、数学科系的毕业生薪资表现最为突出，而高中学生也在科技业一枝独秀的现象下，纷纷选读理工类组，以接轨企业的人才需求。
英伟达（Nvidia）执行官黄仁勋描绘AI的发展蓝图，让莘莘学子及广大上班族趋之若骛、竞相投入人工智能相关产业。
许多职场工作者坚信“选择比努力重要”；大家必须睿智的做出就业的选择，才能搭上趋势的列车、享受科技发展的红利。
Q5：未来适合退休的年龄是几岁？
❶退休将成历史名词，新世代必须工作到80岁
高龄少子化现象无法逆转，据联合国预估，2050年全球将有六分之一的人口超过65岁，世界各国为了维持足够的劳动力，纷纷延后退休年龄。
中国、日本、新加坡、美国、英国、德国都将延长退休年龄至67-70岁；当人们寿命越来越长，而日常生活开销越来越昂贵的状况下，人们不得不重新评估离开劳动市场的时间表。
中年失业现象加剧了职场环境的恶化，35岁的上班族已面临职场天花板，现在的新世代年轻人必须工作到80岁，退休将成为历史名词。
❷中高龄人士进退维谷，终身工作呈现的两个极端现象
根据媒体调查，有六成的上班族没有进行退休规划，近九成的人无法积累足够的退休金，再看看日本上演的高龄贫穷场景，如果没有一定的经济基础，为了生计，人们不得不在贫穷线上持续卖命工作。
职场上“喜青厌老”的中高龄歧视现象尚难瓦解；年轻人的失业与低薪现象如果不能改善，老贫的问题将成为社会的大灾难。
在变动的环境下，如果希望经营第二职涯、第三职涯，现在就要开始布局，不能安逸的躲在舒适圈，必须学习工作外的技能，就像日本立法保障上班族的“副业权”，提醒上班族无时无刻保有谋生的竞争力。
大家必须认知“专业与绩效才能让你保有一席之地”，在纷乱的职场中，难免会遭遇挫折及进退维谷、难以抉择的困惑，这时候“做最难的事”就对了。
超威（AMD）执行官苏姿丰提及她还是年轻工程师时，一位导师建议她要“向难攻坚；不是走向难题，而是要跑向它！”（Run towards problems. Not walk, but run！）
竞争速度的时代，时间不等人，面对巨变环境，认为自己还有时间将会铸成大错。
