如果在上下班时间搭乘捷运或公车，就能感受到车厢中的沉闷气氛，再看看大家的态度与神情，可以肯定的是：「多半的上班族并不快乐，也找不到工作的乐趣与成就感」！

此外，在上班族餐叙、聚会的场合，也很容易听闻不满意自己的生活与工作；这也是为什麽，每年领完年终奖金，总会出现大批转换工作的上班族。在「24小时工作、不退休的年代」，职场工作者从22岁大学毕业到退出职场，至少有40多年的时间，必须与工作为伍；如果找不到定位、无法得到工作的肯定与归属感，将是人生中最大的遗憾！

30岁前，必须做到2件事

许多年轻上班族初入职场，没有明确的方向与目标，因此随波逐流、自怨自艾，总觉得有志难伸，遇不到赏识自己的伯乐！

观察104人力银行750万的履历会员，大学毕业生从初入职场，到在专业领域中独当一面，大约是30岁。

22岁毕业的大学新鲜人，如果能找到明确的发展方向，经过8年磨练，在「而立之年」，可以因为能力与经验的熟稔，成为基层主管或是拥有专业竞争力的职场尖兵！

因此，能不能审视外在环境的变化、了解自己的特质与职涯发展的志趣，就成为能否「走对路」的重要检核指标；「路走对了！再远的目标，都有机会达成；如果走错了路，或是心猿意马、患得患失，终究会沦落到原地踏步、坐困愁城的窘境！」

35岁最挣扎！问问自己：「你为谁工作」?

几岁的上班族最挣扎，答案是35岁，因为职场上的隐形天花板是40岁；所以35岁的职场工作者，普遍都有很高的危机意识！

虽然就业服务的相关法规，禁止年龄歧视；但是，所有的上班族都知道，年过40，职涯的道路将会愈来愈狭窄；企业普偏喜好录用薪资成本较低、可塑性高的年轻人！

35岁是一个既尴尬又恐慌的年龄，如果工作有前景，就可以开心的认真打拚、勇往直前；然而，大部份的上班族朋友在检视产业、工作内容、升迁机会、薪资福利后，可能会担忧现有的工作，无法成就自己的人生梦想！这时候，就会产生旁徨、忧心的情绪，而多数人并没有具体有效的改善方案，只能持续朝九晚五，待在「食之无味、弃之可惜」的工作中，过着自怨自艾的生活！

要解决这个难题，首先要卸除「比较」的心理；一般上班族工作动力的来源有两个：「金钱」与「主管」；马云说，员工会离职就是「薪水低」及「受委曲」；而这两个关键因素，都源于「比较」的心态！

要能挣脱这个多数人难以拔除的紧箍咒，必须认知：「自己为谁工作」，如果用「薪水高低」及「主管好恶」这些难以控制的因素，来决定自己的努力与心情，终究会在职场中屡战屡败！

人生与职场本来就是一场不公平的竞争，只有早日觉醒，将自己当成品牌来经营，不要因为薪资不如预期、没有得到主管关爱的眼神，就批评抱怨、自暴自弃、停止了前进的脚步。

要能够立足职场、拥有定位，需要在不如意的环境中，不断的汲取经验与教训，才能掌握机会，让自己翻身，成为职场的赢家！

贴近营运核心的工作，让你无可取代

大多数上班族最爱的工作，是行政、秘书、助理、总务等内勤的职务，因为不必应付难搞的顾客、不用背负业绩的压力，同时，只要重复做个几年，经验熟稔后，工作就能愈来愈上手，也愈来愈自在轻松！

然而，这也是上班族产生职涯危机的问题来源，自动化与人工智慧的趋势下，例常性工作已大量被取代；未来，只有「开疆辟土」、「求新求变」的业务与研发工作，能够持续屹立不摇，并有拿高薪的机会！因此，勇于挑战「难度高」与「创新领域」的工作，往往能得到组织的青睐与重视！

检视自己的工作是否贴近营运核心；如果位处企业经营的蛋黄区，恭喜你，你不但是公司关注的主角，也有机会成为高薪一族。但是，若是你的工作属于支援及协做的蛋白区、甚至是可有可无的蛋壳，恐怕位置迟早不保！

翻转职涯、脱离闷世代，先要战胜自己

我曾经拜访过一位上市公司的总经理，他的办公室里挂着一幅国画，上面的构图是一位持剑的书生，将利剑刺向自己的影子！图上用草书写了一段话：「打遍天下无敌手，最怕自己是敌人！」

上班族朋友们，与其每天等着伯乐出现，期待别人赏识你、肯定你；不如先自我锻链，让自己变得更好、更强、更优秀；随时抱着「重生」的意念，让「现在」比「过去」积极、认真、进步！

这样简单的思维，其实是「知易行难」，不容易做到；尤其是先进科技，宠坏了现代人；上网就能购物、交友；有问题可以查询Google大神；想吃美食，外送业者使命必达、随叫随到！未来是一个让人愈来愈懒惰的时代，人们驱动自己的力量，只会愈来愈薄弱！

马云在2019世界浙商年会演讲中说：「世界正在进入巨大的变化之中，我们只有改变自己，才能适应这种调整，我相信这是机会的开始！」、「只有学习的人，才能面向未来；只有改变自己的人，才有未来；只有为未来解决问题的企业，才有希望！」 

如果，你已经嗅到时代变动的狂潮巨浪，最好赶快「上紧发条」，让自己脱胎换骨，加快速度update新观念与新行动！想要翻转职涯、成为职场赢家，没有捷径；对自己要求高一点，就从现在做起！