看着高阶领导人在企业中呼风唤雨，你是否好奇他们是如何到达今天这个地位？这些CEO如何思考？他们曾遭逢挫折难题吗？如何超越自我，一路向上提升？要在职场上成功致胜，通过贝蒂‧刘（Betty Liu）的采访，你可以向CEO看齐！他们的思考、智能、处事态度及开阔视野，值得你在职场上紧紧跟随。
职场上要无往不利，快速掌握工作精要，少踩几个地雷，多学到“实战”经验，肯定可以更“聪明”工作，在专业领域抢得一席之地！
成功是赚更多的钱，还是经营事业？
赚钱不是坏事，但不应该是唯一的事。我访问许多执行官时，一直听到类似的话。虽然有点陈腔滥调，但在所有陈腔滥调中，这正好是真实无虚的。
摩根大通集团执行官杰米．戴蒙曾说：“不能做什么都是为了钱。我看过太多这样的人，如果下一份工作不能让他们赚更多钱，或得到更好的头衔，他们就不想做。但是事业不是这样经营的。如果你想要拓展自己的事业，学习成长，有时候，你就必须往旁边的岔路走。”
股神巴菲特常说，他总是跳着舞去上班：“我的意思是，如果你活到我这把年纪，或甚至六十岁、七十岁，有一定数量的人爱你，而你也爱他们，你就会是幸福的人。然后最大的幸福是，如果你从事的是自己热爱的工作，我真的非常幸运。大多数人六十五岁左右就得退休，而我还可以继续做我最爱做的事。”
就连反体制的传奇歌手巴布．狄伦都了解成功的定义：“如果一个人从早上起床到晚上睡觉的这段时间里，都能做自己喜欢做的事，那他就是成功的人。”
为自己的品牌创造新话题
身为柯达公司前行销长，杰夫．海兹勒（Jeff Hayzlett，现为彭博电视的分析师）对于创造品牌价值略知一二，他说他将自己视为一间公司。他告诉我，每十八个月他都必须参与一项新的“促发行动”（activation）—可能是一本新书、一场新秀或新的企划，借此显示他增加市场价值。
“永远都要思考：你如何让自己的事业动起来，日新又新，充满可能性？”杰夫．海兹勒说。当你如此思考，公司也必须以相同的方式成长。每一年，消费者都期待苹果推出新款的iPhone 或iPad，而这正是杰夫口中的“促动行销”。倘若苹果没有这么做，大家就会认为这间公司失去了优势，其他竞争者如Google或三星就会轻易地追上来。
时尚设计师每一季都推出全新风貌的作品，期望为自己的品牌创造流行话题。如果你没有定期做些事，为自己的事业增加价值，你将会感到倦怠，事业渐渐萎缩。你也许是护士、老师、销售员或修理工，不论你是谁都一样。这些事可以很简单，比方说去上课，增加知识；或加入一个与你专业领域相关的社交团体，自愿成为干部。任何事都可以，只要能帮助你增加价值。
我从孩子身上学到的事
曾担任AOL（美国线上）品牌集团执行官苏珊．琳恩曾对我说，她从妈妈这个角色学到许多。“事实上，我认为身为妈妈必须思考的事，能让你成为更优秀的主管。”她说，“毫无疑问地，你成为母亲之后，才懂得敏锐察觉如何跟一个人互动，一起进行一件事。”
我从我的孩子身上学到三件事：
1）最简单的解释才是最好的解释。大部分时候，我要求他们解释某件事（没错，通常是出状况的时候），他们的解释如此简单，每每让我大吃一惊。“我没有吃掉你帮我装的起士，因为每次午餐时间都会变热。”他们的话不经修饰，也没有伟大的结语。他们只是解释，然后往前迈进。我发现我没有太多选择，只能接受，然后也跟着往前迈进。
2）专注。当我的孩子四或五岁的时候，他们总是拉着我陪他们玩。如果我一直推辞，情况反而会更糟。一直到我终于说，好吧，我会试着每一天周间晚上抽出一小时，专心陪他们玩，这件事才平息下来。我们会黏在一起，光顾着玩。一个小时过后，他们就会心满意足，觉得我给了他们所需的关注。
我领悟到，有时候，只需要一个小时左右的专注，就能达到你想要的目标。而我们这么多人却总是因为日常琐事而分心。但偶尔当我想起来必须专注，而我真的做到时，假设是花一小时专心阅读明天节目的研究资料，我总是能事半功倍，完成原本需要耗费五个小时的工作量。把自己隔离起来，然后好好专注，是强而有力的生产工具。
3）乐观。孩子们总是带给我们惊喜。我认为自己是相当乐观的人，但有时候我的孩子甚至青出于蓝，更胜于蓝。当我担心时，他们通常会说出令人振奋的话。飓风桑迪害我们停电，这下我们得在黑暗里待上四小时，没水也没电？嗯，至少我们可以说鬼故事呀！飞机延误两小时？嗯，现在我们可以去吃披萨了。有时候我试着回忆，每当我发现自己在做身为父母会做的事时，我往往都是一心设想最坏的情况。此时，通常需要一个孩子带来愉快的气氛。
开创属於你的个人事业
全球知名的私募巨头格伦．哈钦斯（Glenn Hutchins）不仅说话快，反应好，人又长得高。这两者结合起来，意味着他擅长交易，而且以前原本大可以打篮球。
因此，当格伦从私募基金中大赚一笔，他就买下了波士顿塞尔提克队（Boston Celtics）的股份。格伦毕业于哈佛，自华尔街起家。一开始他在化学银行担任初级分析师，他的办公室位于地下室，名副其实是从基层做起。没多久，他就跃升食物链的最高层，开创市值一千三百万美元的私募基金管理公司。
提到格伦这种人，很多人会说他是“华尔街的家伙”，但我从他身上看到不同的特质—我看到一位创业家。确实，他最终开创了自己的事业。但早在他成立自己的银湖合伙公司（Silver Lake Partners）之前，他已经把自己视为独立的存在。他，就是属于他自己独一无二的个人事业。即使别人不看好他，但他还是投入其中，成功发展事业。
我发现，在领导者与追随者、执行官与我们一般人之间，最大的区别在于，绝大多数事业成功的人，要不是本身即是创业家，就是具备创业精神，即使他们为同一间公司效命数十年。偶尔也有例外，但不常见。成就个人的事业并不是为了追求私人利益，而是出于一种健全的心态。拥有这种心态的人是乐观主义者，更有生产力，也更有自信，因为他们很清楚自己的价值，而那是谁也无法夺走的。
精确地说，这种心态究竟是什么呢？基本上，按照字面上的意思，成就个人的事业，亦即你单打独斗。举例来说，X公司看不出你真正的价值，而你身边的每个人也都没有识人之明，那么，你若想做好自己的工作，唯有开创自己的事业，而非在X公司再待上个五年、十年或十五年。换句话说，你就像格伦。或者，换个例子，你厌烦了公司律师的工作，然后中年危机来袭，六个月后，你在自己的店里烘焙杯子蛋糕，比起以前领时薪五百美金，每天催促文书作业，现在的你快乐十倍。那么，你就很容易成就个人事业。
不过，通常成就个人事业的心态，重点在于跳脱制式观念，不再认定你的工作就等于终生事业。只要你的工作切合你的终生事业，那么，工作就是通往终生事业的途径。
※本文内容资料来源：宝鼎出版社《向20位CEO学聪明工作法》
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