知识经济时代，人才成为致胜关键，尤其在人才断层问题严重的现在，应该打造一个有别于以往的教育环境，结合创业精神，建构一个崭新的人才养成摇篮。

晋丽明／104猎才派遣事业群 资深副总经理 P.08

一个企业必须把鼓励创新包容失败的理念纳入企业文化价值观念体系，在全公司形成“创新光荣”和尝试创新即使失败也是“虽败犹荣”的思想氛围，让创造性人才解放思想、放开手脚，大胆尝试。

张国祥／北京越努凌云管理咨询有限公司董事长 P.12

光是思考，不会找到新的行动方式；要行动，才能找到新的思考方式。并善用「＋、－、×、÷」让全员，发挥自动自发的态度与专业精神，乐于分摊领导人的角色。

张宝诚／中国生产力中心总经理 P.16

霹雳从传统布袋戏转为上市公司，是台湾文创产业上市公司的先行者，黄董事长说上市是为了延续传统艺术的生命，有强而有力的公司体制，来取得人才、人脉、其次才是资金。

黄强华／霹雳国际多媒体公司董事长 P.20

瑞士设计，是欧陆常被低估的一股潜藏势力。这个内陆小国虽然资源不丰，但擅长以高附加价值的产品与服务「以小搏大」，表现在设计领域上，亦不例外。

李俊明／资深媒体人 P.40