主题演讲阐述市场招聘困境原因及震旦集团特有的应对之道

2021年12月17日，由中国领先的人力资源管理智库HRflag主办的招聘创新与灵活用工峰会，于上海浦东香格里拉大酒店盛大开幕。震旦集团人力资源资深总监戴巍受邀参加，并向全球及国内领先企业的中高层管理者、人力资源管理者、人力资源学者等近500名与会人士分享了《VUCA时代下招聘的创新思考与实践》主题演讲。

招聘为何越来越难？戴巍提出了至关重要的两点原因：从外部因素来看，最近的一次人口普查显示，适龄的工作人口已经比十年前少了近7%，而60岁以上的人口增加了5.4%。青壮年在减少，老年人在增加，而且越来越多的年青人也不太愿意在生活成本高、工作压力大的一线城市工作生活。从内部因素来看，企业主们快速迭代的需求与现实中人才储备的差距，员工个人发展意愿与企业发展方向的差距，都让“招工难、用工荒”成为普遍难题。

据统计，2022年，将有1000多万应届生步入职场。但即便如此，就业市场上依然面临着双重困境，一方面是企业为招人而绞尽脑汁，而另一方面应届生也在为寻觅一份心仪的工作四处奔波。

震旦“旭日昇”项目，整合资源应对招聘困境

在这样的背景下，震旦集团构思并设计了一系列活动，整合了企业和学校的资源，希望可以开创企业、学校和学生“三方共赢”的局面。秉承震旦集团对人才持续培养投入的理念下推出了“旭日昇”项目，这个名字的含义，一方面来自震旦的名称，“震”在易经中代表东方，“旦”则是象形文字，代表太阳升起；另一方面是希望这个寓意美好的名字可以让同学们像旭日东升一样，有美好的未来。

“旭日昇”项目包含“企业开放日”和“职业训练营”两大板块内容，在企业开放日中，我们会邀请近20所院校的约40位同学来企业参访，三天两夜的时程中可以有看有玩有学习。而职业训练营是企业定期走进校园，带领学生们通过沉浸式学习让同学们了解自己、感受职场，帮助应届生掌握一些实操工作方法的同时，也可以提升软性的沟通表达能力等。

在活动中我们还会设计融入一些元素，增强活动的仪式感，让同学们从中真正感受到意义与价值。并且，这些活动都是免费向学子开放的，对优秀个人和小组还会有奖励。震旦集团期望通过这样的活动，让学子们走好“人生的第一步”。

震旦集团始终坚持“同仁乐意”的经营理念，真心关怀同仁，了解同仁的需求，并建立完善的制度，让同仁有实现梦想的舞台，这也是企业持续发展的源泉。目前，震旦集团已经和四所高校建立了“职业训练营”的长期合作关系，“企业开放日”我们也坚持了4年。未来我们希望可以尽己所能覆盖到更多的学校，也希望通过传播和分享这样的理念与实践，让更多的企业一起参与其中，共同为社会打造优秀的青年人才。