近年以来，世界经济成长减缓，就业市场受到严重冲击。各国中央银行也普遍采取货币宽松、低利率政策，使得薪资成长赶不上股市、房市上涨的速度，于是薪水族便往往抱怨"万物皆涨，唯有薪水不涨"。本文以经济学的角度，来探讨薪资与整体经济的关系，同时说明薪资的高低受到哪些因素的影响，从而提出个人如何经由自己的努力和行动，获得一份满意的薪水。

薪资与整体经济的关系

在整体经济中，国民所得的组成、生产力要素与薪资至为相关。首先，国民所得从分配面（相对于生产面）来说，是下面四项生产要素报酬的总和：

国民所得（NI）= 工资（w） 地租（r） 利息（i） 利润（π）

由上述的公式可得知：国民所得与工资（主要是薪资）的成长方向是一致的。国民所得增加速度越快，薪资的成长也越快。国民所得，从生产面来说，又等于国内生产总额（GDP）。因此只有整体经济成长，个人的工资才能跟著上升，也就是一般所说的「把饼做大」的观念。

近年世界各国薪资成长趋缓，正是因为全球经济的不景气。另一方面，由于国民所得是分配到包括工资在内的四项生产要素报酬，如果房价上扬太快与企业盈余保留较多给股东，也会挤压到工资的成长。 

当生产力增加，因为国民所得是生产要素报酬的总和，所以国民所得也会同步成长，带动薪资向上走。生产力的组成，在古典经济学中，是由土地、劳动力、资本三项生产要素组成。但更重要的第四项生产要素：企业才能（Entrepreneurship），却是经济学家在分析现代经济发展时，认知为现代经济突飞猛进最重要因素。企业才能是一个与时俱进的观念；从如何以研发实力与创新思维导入更有效率的生产技术，再加上组织重组与再造、更新管理系统，使得生产力不断快速地增加。随着信息与网络的兴起，如何运用、分析以爆炸量呈现的讯息与不断成长的网络社群，更进一步提升生产力。 大数据（Big Data）、人工智能（AI，Artificial Intelligence）、物联网（Internet of Things）、电子商务（Electronic Commerce）等等应运而生，成为当代显学。

薪资高低的影响因素

国民所得及生产力的影响是对全体薪水族。从个人观点来看，劳动市场供需关系与边际效应（Marginal Utility）的影响更大，也直接反映在薪资高低上。

劳动市场的供需关系，公司创造需求，我们薪水族则是供给者。在劳动供需达到平衡的过程中，工资水平也随之移动。供给较少、进入门槛较高的工作，如专业工作或高技能工作，得到的薪资较高。但供需关系也不是一成不变的，例如供给不变，但需求因经济放缓、科技变化等因素而减少，便会使薪资停滞甚至降低。

另一项决定薪资高低的因素，是劳动力的边际效应。边际效应是个人为公司带来的收入减去各项成本，所创造的盈余。个人如果能够创造较高的盈余，公司会付给较高的薪资。边际效应也是动态的，在快速变动的现代产业环境，上个月能产生高边际效应的工作，这个月可能会一落千丈。近来常说机器人会取代许多人的工作，正是因为同样的工作，机器人的边际效应较高的关系。

经济学上常以律师与速食店柜台员工为例，来说明市场供需与劳动力边际效应如何决定两者的薪资差异。律师需要长时间的训练，通过严格考试，方能进入这个高门槛的行业，需求量虽然不大，但供给更为有限。同时律师收费较高，因此能创造较大的边际效益。相对而言，速食店员工所需技能较少，进入门槛不高，需求量虽远比律师为大，但供给却更多。同时速食一般收费不高，每一员工所能贡献的边际效应也较低。这是为什么供给较少，劳动边际效应较高的律师能得到较高薪资的原因。

以自己的力量取得满意的薪水

在以经济学的观点，说明薪资整体影响因素与高低如何决定后，笔者愿意提出一些建议，希望我们以不断增加自己的生产力与边际效应，成为劳动市场中的供应赢家，获得薪资的成倍成长。

首先我们可以各种方式，如性向测验、职涯咨询，来了解自己的强项与优势，在劳动市场找到自己最适合的工作。了解自己之后，进一步能分析产业、科技趋势，寻找一个快速成长的产业或公司，使自己能随之成长，不断向上取得更好的工作与薪水。更重要的是在找到适合的高成长工作后，不要满足于拥有一份稳定的工作，而是要时时检视自己是否能为公司创造收入与附加价值（Added Value），提升劳动边际效应，增强自身与公司的企业才能，做个高产值、高效益的员工。

例如拥有统计专业背景者，与其进入传统的统计行业，冒着被超级电脑或人工智慧取代的高风险，不如搭上当前大数据兴起的潮流，成为这一方面的专才。先了解自己个性上适合做数据分析、程式处理或是专案经理的哪种角色。进而去理解大数据产业的生态与公司，看看产业展望报告和相关公司开出的职缺。如果之前运用分析工具、电脑程式语言的基础较欠缺，便利用各种管道（网上课程、在职进修）来增强这方面的能力。再搭配自己原有的统计背景，相信一定能得到自己想要的工作后，也不断成长并拥有满意的薪水。

当然薪资并不是工作的全部，更不是决定选择那份工作的唯一因素。有时薪资较低，但却有较高的成就感或较好的福利，在压力程度也会有所差别。但是在当前大环境诸多限制与剧烈变化的职场，我们如果能以经济学的观点，找出对自己最有力的薪资定位，便可成为赢家。