离开校园后，即将面对未来三四十年职场的严峻考验，有危机意识、能以体力换经验，就能快速与职场接轨。长江后浪推前浪，世代传承是企业经营必经的过程，棒子交到新鲜人手中，就看各位怎么跑。别怕输在起跑点，赢在终点最重要！
每年五至十月份是新鲜人投入职场找工作的旺季，对于初入职场的新鲜人来说，企业如何筛选新鲜人，新鲜人又该如何把握机会，打赢职场的第一仗，以下谨将企业评选新鲜人的十项重点分述如下：
1. 5秒钟过滤学校与科系
面对大量的求职履历，企业的人资人员，对新鲜人设下的第一道门槛，就是学校与科系，因为每一家企业都有聘任新鲜人的经验，也对大专院校有各自的评价，因此初筛履历的第一步就是根据学校与科系来过滤。企业会依据自我的组织特性，选择合适的学校学生，也会依职务所需，遴选学士或硕士毕业生。至于毕业科系，除非是招聘以业务为主的职务，如房产业务、理财专员、客服人员及各行各业第一线的销售人员外，大部分的专业职缺，几乎都会选择相关科系毕业的新鲜人，例如人资职缺以人力资源、心理等系所为主，工程师须为电子、电机等理工相关科系毕业，媒体工作找新闻、广告、语文等系所学生，财会工作以会计、金融、财经系所优先，因此如果新鲜人欲以所修习的科系在职场上发展，可以参考学长、姐的发展经验，找寻合适的工作机会。
2. 具诚意的履历，才有面谈机会
104人力银行曾邀请各行各业的人资主管评价新鲜人的履历，得到的结果是大部分「不及格」。许多新鲜人的履历词不达意、错字连篇、没有重点，此外在可以充分表达自我优势、工作企图及未来发展的自传字段，只草率地写了两三行，这样的应聘履历，不仅不尊重自己，也不尊重企业，下场往往是被人资人员删除或投入碎纸机，因此，仔细用心地写好一份具诚意、有质量的履历表，才能顺利跨出求职的第一步。
3. 关键30分钟 —面谈要能展现专业与企图心
面试是求职的重要关键，公司面谈的主要目的是验证求职者「能做」—（有工作的专业知识与经验），且「愿意做」—（具工作的强烈意愿与企图心），所以新鲜人在参加面谈前一定要做好功课：搜集企业的背景、产品与发展现况，并在主考官要求自我介绍的三至五分钟，充分展现自己的所学与专业能力，最重要的是强烈的工作意愿与企图心。新鲜人是一张白纸，也都齐头平等地站在职场的起跑点上，如果学历背景相仿，企业会将工作机会留给最具工作意愿与企图心的新鲜人，因为自发主动的元素，是做好工作最重要的基础。
4. 重视工作内容比薪酬重要
一个初入职场的大学毕业生，相较于工作内容的重要性而言，薪酬的差异是微不足道的，因为十年后决定的不是初入职场的薪酬比别人高几千元，而是有没有能淬炼专业、学习技能与知识的工作机会。企业寻找的是具有潜力的新鲜人，如果你具有大将之风、能承担比别人困难的工作任务，绝对是企业急欲延揽的明日之星。
5. 稳定性是企业最重视的特质
企业任用新鲜人，无可避免地必须在前三至六个月投入极高的培训成本，因此如果企业嗅到任何你显现的不稳定特质，所有公司都不会录用你，以免投入的训练成本落得血本无归的下场。这些不稳定的特质包括：职涯方向不明确、自信心不足、好高骛远、不诚实等，所以新鲜人的第一份工作，应抱定至少工作三年的决心，除了为自己扎下稳固的专业基础外，也是对企业负责任的表现。「稳定性」是公司选择录用新鲜人的重要指标，也是考验应届毕业生能否顺利迈入职场的关键因素。
6. 沟通协调与团队互动能力
企业讲求团队合作，所以有社团、打工经验的新鲜人，同时能够有具体的事迹，例如担任社团/班级干部，实际带领团队活动，能承担责任及具服务精神；有打工经验，而且在打工期间能获得企业主表彰奖励者，这些具体的事证都能让企业解读为个性积极、勇于负责、有服务热忱、具协调能力及团队领袖的特质。
新鲜人寻觅第一份工作的过程中，具备沟通协调及团队互动的能力，是企业征聘作业过滤的重要关卡，尤其是许多组织会慎选培养「储备干部」的人才，团队沟通能力更是遴选的重点。
7. 重视绩效
社会新鲜人到了职场，唯一能让你在职场上立足的元素，就是「绩效」，所以企业会检视你能否承受压力及达成使命，是不是一位有效率且具有高绩效特质的人才。所有的新鲜人在进入职场时，就要清楚地认知：「在竞争的商业舞台上，每位职场尖兵都是拼劲十足的狼，如果你想要与狼共舞，你就要成为狼；如果你是羊，只有被吃掉的份！」具体的工作绩效，是漫长的职场生涯中，让你有成就感、受人尊敬且无可取代的最关键项目。
8. 自律
企业寻找能力好的新鲜人，除透过求职者学生时期的学习经验、自我生活的安排、兴趣的养成，甚至体态/体力的锻炼及服仪装扮等，都可以观察新鲜人的自律能力。步出校门的新鲜人，要能终结学生时代的松散心态，加强自我管理的能力，因为从现在开始，你的未来没有师长及同学的帮助，必须完全由自己掌握。
9. 住得近，有优势
所有企业的人事人员都曾处理过员工因交通问题而离职的案例，尤其是新鲜人，由于薪酬不高且忍受挫折的能力较低，所以如果有能力相仿的新鲜人可供选择，企业偏重录用居住地点距公司较近者，除了有利于工作需要的加班外，也考虑新鲜人薪资有限，无法支应交通所耗费的过多时间与金钱，因此，如果没有傲人的学习经历，而欲应征距居住地较远的公司，除非表明迁居或租房的意愿，否则投出的履历，很可能会石沉大海！
10. 语文能力与接受外派为求职加分
国际化的潮流及趋势，带动了企业的全球布局，有外语能力及能随时接受外派中国、东南亚、甚至长驻欧美等地，具开疆辟土能力的新鲜人，是职场上不可多得的战将型人才。不论你现在是否具备这样的能力与心态，在「世界是平的」氛围下，新鲜人要扩大视野、接轨国际舞台，这绝对是无可回避的挑战！
我们面对的是一个愈来愈多元的社会，任何人都可能在不同的领域成功，而成功背后的关键因素，绝大部份都是相同的！新鲜人走出了校园的舒适圈，面对未来三、四十年严酷险峻的职涯挑战，第一步是起点也是试鍊，职场上后浪与前浪相互衝撞，只会激起更剧烈的竞争浪花，棒子交到新鲜人的手中，目标就在前方，现在就看自己怎麽跑！
本书为作者于专业领域数年的观察记录，让职场上班族运用有限的时间，掌握最重要的观念与方法，并汇集小优点成就大长处。衷心希望本书能带给职场上班族，工作上的启示与助益，并藉由各种专业能力的塑造，让大家在工作中美梦成真，并让漫长的职涯旅程，丰富圆满、充满智慧与成就。
