当与病毒「共存」已成为全球防疫趋势，人们期待回归正常生活的同时，企业与个人该如何因应?未来的工作趋势又如何？根据麦肯锡报告指出，预计到2030年前，全球每16人中将有1人必须转换职业！

因疫情造成的职务消失，人们必须学习新技能并转换职业，才能保住工作机会。在这期封面故事「与疫共舞新未来」中，日本经营管理专家远藤功提出，未来将迎来的「三无世代」（无移动、无需求、无雇用），也正是企业重建工作制度的大好时机，谁能掌握疫后时代的趋势，将成为能否在三无世代生存以及进步的关键。如果只是死守过去的工作模式，最终将与时代一起走入历史，失去在新时代存活的能力。

人事主管协会执行长林由敏则认为，全球企业面临的未来将充满变数及挑战，昨日的竞争优势挡不住明日的变化，尤其在数位科技推动产业快速转型下，唯有做好人才布局策略，并培育跨域的数位人才，串连不同专业领域的合作，创造出一加一大于二的效益。

职场观点单元中人力专家黄至尧也表示，未来高学历不再是必需品，学历将成为「附属品」。因在用人唯才时代，人们更关注的是如何成为有能力的人，抱持旺盛的好奇心、持续学习保有竞争力，在高速变迁的社会中，呈现自我价值。

以「习惯变化面对变化」将是面对疫后的态度，因为未来是掌握在自己手中，准备好与新常态生活「共存」了吗？

《震旦月刊》主编

 苏美琪 Maggie Su