从2020年爆发新冠疫情以来，全球都面临了不得不然的变革，就连工作这件始终被视为是天经地义的事情，都呈现了截然不同的面貌。后疫情时代，改变了的职场，还回得去吗？
20％
WFH让主管工作压力爆表
对很多人来说，在家工作少了染疫风险，也省下了通勤时间及费用，但根据104人力银行的调查，有20%的主管认为，在家工作让工作压力变大。据这项调查显示，压力变大的主因包括公私时间分不清、工时增加、不被信任（早晚报告、会议记录）等。
简单来说，就是夹在高阶主管与基层员工之间的中层主管，一方面承受来自高层的不信任感，一方面也得面临无法面对面与部属沟通的双重压力，又难以调整不同于办公室文化的改变，导致压力爆表。
资料来源／104人力银行
3.46亿
疫情加速远程办公进程
根据中国互联网络信息中心2021年2月公布的统计数据显示，自2020年新冠疫情爆发以来，截至2020年12月，全中国远程办公的用户规模达3.46亿，较当年6月增加1.47亿人，占全中国总上网人数34.9%。
与此同时，官方也开始正视远程工作带来的商机及经济动能。2020年4月，上海市政府就将远程办公列为推广重点，并正式考虑将其纳入中国《劳动法》或《劳动合同法》的范畴。2020年5月，中国政协委员高小玫也在两会期间提出起草《远程工作法》。
资料来源／北京商报、中国法学
22万人
中年失业比率增加
日本医师会表示，2020年10月失业人口较去年同期增加22万人，除了受到防疫措施影响失业外，也有不少来自于无法适应远端工作的中年人。
中高年员工对数位工具，如：视讯会议、资料库、大数据等的不适应，也可能突显中高年员工生产力低下的事实，导致中年失业率的情况更加明显。不过也有人认为，正可以利用这次的良机，打破企业以「年资」论资排辈的文化，也让缩短工时，不再仅止于政府的口号。
资料来源／周刊钻石、日本医师会
65％
混合式工作可能成为未来趋势
以往，在办公室工作与在家工作，是泾渭分明的两种选择。但随着新冠疫情肆虐全球，兼顾两者的「混合式工作（Hybrid Work）」似乎成为全球各大企业正在尝试的焦点。
根据SurveyMonkey与Zoom进行的一项调查显示，去年在家工作的人中，有65%表示混合式工作是他们的理想工作模式。换言之，就是让员工选择决定在办公室或在家办公。也有为数不少的企业高阶主管发现，相较于疫情爆发前，在家工作员工组织的生产力、客户满意度、员工投入度和多元与包容程度都有所提升。
资料来源／Zoom Blog、McKinsey & Company
800万人
德国提在家工作法引议论
2020年4月，时任德国劳工部长的Hubertus Heil提出《在家工作法》的提案，鼓励德国企业重视员工选择在家工作的「权利」。他指出，在新冠疫情期间，全德有800万人，相当全国劳动力25%在家工作，这也突显在家工作的可能性。
但这个议题也在德国引起广泛的讨论，持赞成意见者认为，在家工作有助于职场平权、环保、节能，但反对者则是认为，若在家工作成为通则，则可能反而使劳工拉长工作时间、违反职安健康法，也导致企业要为员工在家工作付出更多的成本。
资料来源／德国之声
