在今日这个年代，没有人会帮你规划职涯。你得自行掌舵，主动管理自己的职业发展。如果你觉得工作没有进展，你很沮丧，每次升官的人都不是你，不要只是坐在那抱怨，希望幸运会从天而降。相反的，你要赶紧做以下6件事：

规划1：不要只做别人吩咐你做的事，而要想办法超出期待

完全超乎老板想像。如果你能让老板有面子，让他的工作变轻松，老板会对你另眼相看。下一次有升官机会时，他会第一个想到你。

规划2：自动请缨，接下难办的事

每个人都避之唯恐不及的任务。任务的风险、能见度都是愈高愈好。如果你搞定了，众人将以你马首是瞻，你成为领导者。万一失败了，至少你找下一份工作时，履历上又多了一项技能，多累积了一些经验。

规划3：用紮实的方式得到支持者

首先要做功课，接着要站出来说话。如果你做好万全准备，能用事实佐证自己的看法，同事和老板会专心听你说话。仔细研究资料，得出深刻见解，接着说出自己掷地有声的意见，让管理阶层注意到你的看法。只要你是为了组织好，而不是为了卖弄，你会被人看到。

规划4：一定要跟上科技的脚步

彻底弄懂公司使用的每一个系统。唯有这样，人们在讨论重要的策略与营运事宜时，你才有发言的机会。不论你觉得公不公平，现代商场是由科技人士掌控，所以你要跟他们学习，学会使用他们的工具，百分之百熟练你的公司还有你的产业使用的科技。

规划5：找到好导师

找出公司里的重要人士，和他们打好关系，请他们给你意见以及保护你。而你也要想办法在职场上帮他们，做为回报。靠他们的协助，用更聪明的方式工作，每天改善自己做事的方式。

规划6：爱每一个人

这听起来很温情主义，但其实只是要你意识到每个人身上都有值得学习的东西。不要说别人的坏话，不要加入办公室政治，努力从每个和你有互动的人身上学到东西。那样的正向思考具有传染力，人们会觉得你是能团队合作的人。

摆脱困境其实是一种改造自己的过程，提醒自己为什麽当初要进这一行。你是为了成长，是为了让事情不同，是为了创造更好的生活，是为了享受乐趣。世界上最糟的事，就是一边工作，一边想：「我到底在这里干什麽？」相反的，你得为自己的人生负起责任，让自己能够说：「我爱死我现在正在做的事。」