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當期文章

不容忽视的职场新趋势

最近“DEI文化”（多元、平等和共融）议题，已逐渐成为热门的话题。加上Z世代逐渐成为职场主力军，现今的求职者除了薪资与福利外，年轻世代更重视的是“多元文化”以及更人性、更弹性的工作环境。

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经营之圣稻盛和夫设定目标给予明确任务

如何将经营目标转换成全体员工的经营意志？稻盛和夫：“设定明确的数字目标，转换成员工也听得懂的任务”

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和谐共鸣来自多元声音

理想团队其实不是由想法完全相同，以及拥有相同价值观与技能的成员组成。在面对挑战时，你需要多元化的方法，同时也需要彼此相互尊重。让团队成员重视其他人对整个团队成果做出的贡献，率领团队走向正确的方向。

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塑造企业DEI基因让友善职场成竞争优势

全球不少知名企业积极倡导Diversity, Equity & Inclusion（简称DEI）新职场文化，这种多元性不仅体现在文化、语言、宗教等方面，也包括了性别、性向、种族、年龄等多个方面。在这样的多元背景下，职场上的人才也越来越多元化，这不仅是社会发展的趋势，也是企业发展的必然。对于企业而言，如何实现多元、平等与共融，成了企业永续经营的必考题。

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世代大融合时代尊重个别差异建构DEI永续精神

多元、平等、共融（Diversity, Equity and Inclusion）的价值观正袭卷全世界，不论是国家或是企业，都将DEI的内涵纳入社会进步与公司发展的计划中。2021年标普500指数的企业，有402家提交的报告中，提及对DEI的努力；可以看出这是全球的主流趋势，也是经营雇主品牌的必要作为。

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全连接型商业商业世界的乌托邦

商业到底是什么？这个问题，是一切商业问题的根基，是判定创业者是否在正确赛道上的问题。润米咨询创始人刘润认为，商业的进化，离不开“连接”。连接的过程，就是交易成本越来越低、网络密度越来越大、交易效率越来越高的过程。只有在商业之海中，看清“连接”前进的方向，才能顺势而为，谱写属于自己的商业未来史。

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多元共融（DEI）助企业打赢人才战争

据调查显示有高达96%认为高薪福利不再是吸引人才的唯一指标，企业、组织是否具备多元、平等、包容（DEI）的职场文化，亦是人才考虑是否加入的重要因素。

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向可持续目标迈进 5大建议攻克ESG实践难关

ESG在中国的发展时间较短，大多数中国企业在ESG的实践是摸着石头过河。我们总结出中国企业在ESG报告披露和管理实践中磨人的五大问题，并在ESG实操层面提供实用的五大建议，助力企业攻克ESG实践中的难关。

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永续建筑系列➃ 为美好的工作而生 ⸺共享的公共建筑

为蔬果批发市场造山、让艺术品仓库变身游戏场，这不是天方夜谭！荷兰知名建筑事务所MVRDV以惊人创意与开放思维，让原本隐身幕后的工作场景走至幕前，成为人人都可共享的公共建筑。