人生是使命，不是事业

圣诞节经典名片“生活多美好”（It's a Wonderful Life）的情节故事，对凡是怀疑过自己人生到底有多重要的人，都意义重大。各位也许记得，主角贝礼为人正直，放弃远大的梦想，待在家乡贝福德瀑布小镇，经营父亲的储贷事业。他似乎注定一辈子要做低薪工作。当非他之过的财务破产发生时，贝礼感到绝望。他以为再也没有出路，想要跳下桥一了百了。

你是否也像贝礼一样，觉得完全遭到生命背弃，你的梦想和期待都是一场空？你对现状是否感到满意，还是宁愿做不一样的事情？你的履历是否单薄，过去的工作绩效是否乏善可陈？你对生活的热忱，是否因为感到幻灭而消逝，也因为对自己真正能做到什么，更感怀疑，更无信心？你是否像贝礼一样，不确定本身的作为对别人有没有意义，而想要找一座桥跳下去？

社会对这种苦恼有个名称：“中年危机”。正在其中的人可能痛苦难当。他们是介于四十至六十岁的男女，发现自己的现状并不如意，或是自己并没有想象中那么好。他们经常自惭形秽，觉得别人看起来都过得更顺遂、更“成功”。

在这个人生关键阶段，我们会面临许多挑战：

• 领导不认可或奖赏你的技能与专长。

• 你感到心力交瘁却不受赏识，你怀疑自己的工作是否值得。

• 你的事业发展平淡无奇，缺乏成就感，你觉得有志难伸，没什么选择余地。

• 你的婚姻或其他重要关系陷入困境。

• 你似乎得不到个人满足感与真正的快乐，你怀疑人生是否该重新来过。

• 你不相信会落得目前的处境；你以为自己与成功的距离应该更接近。

中年危机的征兆：

•  抑郁、冷漠、疲累。

•  缺乏真正的目的或进取心

•  眼光不再长远。

•  自我中心，无视于最亲近者的需求。

•  寻求人为或外来刺激。

人步入中年，有时不免恐慌，以致行为反常，像是购买昂贵、拉风的新车（使自己看来很成功），辞掉稳定的工作，开创风险高的新事业，穿着与行事仿效十几岁青少年，甚至从事大胆或危险的活动。

在此值得忆起贝礼的遭遇。在电影中，（尚未获得翅膀的天使）奥波迪被指派来阻止贝礼跳下桥。当贝礼说他希望根本不要出生，奥波迪便实现他的愿望，并让他看见贝德福瀑布小镇若没有他，日子将多么不一样。

缺少他的身影与影响力，贝德福瀑布小镇变成黑暗、弊病丛生的波特村。贝礼想要逃离的美好小镇，因为没有他，变成镇民不满、风波不断之地，受制于贪婪又好弄权的银行家波特。

贝礼感到震惊，他热切祈祷再给他一次机会，重新活过并享受他从未充分领会的人生。他的祷告获得应允。尽管因银行出事被捕的危险仍在，他还是跑回家，去看每个对他重要的人。家人与朋友却聚在一起，设法挽救他免于破产，以回报这些年来贝礼为他们所做的许多牺牲。

奥波迪对贝礼说：“很奇怪是不是？每个人的人生，会触及那么多其他人的人生。他不在时，不是会留下很大的缺口吗？贝礼，其实你的人生很美好。”

你或许也像贝礼一样，在人生许多领域都很成功，却浑然不觉。真正的成功并非都像表面上那样，也并非别人称颂的那些。你或许达不到别人的期待，可是只要在自己的生活中，最重要的角色都很称职，那就是在真正最重要的事情上是成功的。

领导工作是刻意的选择

多年来我演讲时，都会问听众这个揭露讯息的问题：

各位当中，有多少人原本对自己没信心，主要是因为别人相信你，才达到目前的成就水准？每次都有约三分之二现场听众会举手，无一例外。接下来我问：是谁相信你？他如何表达？对你产生什么影响？ 

然后我四下走动，请听众分享经验。他们在讲自己的故事时，常常变得很激动。最后我提出最重要的问题： 你是否打算对别人做同样的事？我给领导工作下的最佳定义是：清楚明确传达他人的价值与潜力，直到对方受启发，也看出自身潜力的程度。大多数人都受过启迪、鼓励，及真正对我们有信心的人加以指导，使人生变得截然不同。我们或许不明白，我们对他人能产生多大的影响，而这影响可能传给下一代，甚至更久。

我很幸运，人生中有许多相信我的贵人，激励我提升自己，达到他们在我身上看到的潜能。首先是我的双亲。有一次我半夜醒来，发现母亲站在床前，轻声说着肯定的话语，说明天早上的重要考试，我会考得很好。我承认当时确实觉得有点奇怪，不过我毫不怀疑母亲相信我，并尽一切努力，肯定我做任何事的表现，父亲也是一样。他俩对我如此有信心，使我的人生大为不同。

我二十岁时，有机会到国外当志愿者，此行影响我的人生十分深远。在当地主持志愿者服务的成年人是莱塞（A. Heimer Reiser），几个月后他请我到其他几个主要城市，去训练当地的志愿者，其中有些人的年龄是我的两、三倍。我不敢相信，他居然要我去做这件事，因为我严重怀疑自己有能力，去做离舒适圈那么远的事。可是他对我说：“我对你非常有信心，你办得到。”他在我身上看到比我自知多出许多的潜质。

我意外发现，我拥有某些天赋能力，可以用启发人心的方式来传达思想，于是我对教学产生热情。莱塞先生成为值得信任的导师，他看出我有教导及训练领导者的潜力，而我基于对他的尊敬，做到了他相信及期待的水准。我成长，我也看到别人成长，我则找到自己的愿望。这次体验改变了我整个思维，改变我如何看待自己，最终并指引我终身的职业方向。教学后来引导我写作，而写作成为影响更多人的媒介，人数多到超乎我的想象。

我相信真正的领导是一种刻意的选择。我发现有三种发挥影响力的方法，真正的导师应该做到。

1. 以身作则

受指导者看得到导师的言行。当我们实践爱的法则，就等于鼓励遵从生命定律。人的内心极为柔软，尤其是行为看似强硬、不假外求的人。我们必须用“第三只耳”——心，去聆听他们。表达关爱可以获得更大的影响力，特别是无条件的爱，爱给人一种真切的价值感与安全感，不要求什么行为或与他人做比较。想要别人变成如何，却不以身作则，那导师说的只是空话。品格所传达的，远比言教甚至身教更具说理力及说服力。

2. 以真心待人　

受指导者感觉得到导师的言行。人类喜欢分级分类、评断衡量，往往是为了应对复杂、不断变化的现实，产生不安全感及挫折感，才会出现这些行为。每个人都有许多层次。有些人的潜质一望即知，可是有很多人的潜质却在休眠。一般人倾向于回应别人如何对待他，及相信他是什么样的人。

有些人令人失望，或是占别人信任的便宜，以为别人天真好骗。好在大部分人只因我们相信他，就会显露真心。不要因为担心少数而堵住多数。每当我们认定别人是心存善念，是出于良好动机与内在安全感，就是在诉求对方的良善。心怀善意就会结出善果。

3. 以正确方式教导　

受指导者听得见导师的话语。若确实想要发挥影响力，在准备要说什么之前，请先调整好心理及态度，这一点永远很重要。说话内容可能不及表达方式来得重要。对钦佩你、追随你的人，尤其是亲近的家人，你会有机会做他们的导师。

出自：《与成功有约最后一堂课》/天下文化