在当前远程办公与混合办公的环境下，“安静离职”（Quiet quitting）、“安静解雇”（Quiet firing）在全球成为风潮，也反映出新世代对于工作态度上的改变！与此同时，来谈谈当职场生涯中停滞不前时，该如何寻找新的方向与支持？

当世界转变是不变的定律，具备全面思维、赢家心态，是疫后世代不可或缺的条件。本期封面故事“赢家心态×全局思维＝职场力UP”，提供一套方程式给大家参考，希望能协助您定义职业生涯发展，成功迎向新生活。

人资小周末创办人卢世安认为，“全局观”是一种在所处环境中建立的独特视角，并对环境的变动做有效洞见。如果您正面临职业生涯僵局，请回到原点，重新用职业生涯发展的角度来审视您的职场力，也许就能找到关键的破口。因为未来定义问题的能力，比解决问题能力更为重要！

知名人事主管协会人资专家郭国平指出，“人才”是企业永续发展的致胜关键，培植优质的关键人才、塑造赢家的心态，并成为综观全局思维的“精英人才”，是“永续职场力”的关键要素。尤以现今变动性高的世代里，更是企业永续经营的目标。

又来到年末之际，可以趁此检核自己的职业生涯发展是否符合心之所向，并利用文中建议方式，相信这个公式的经验法则，就能更自然地感受到它的力量；因为只要有心，未来就能改变！

《震旦月刊》主编

 苏美琪 Maggie Su