据企业统计人员离职的原因，员工「幸福指数」和「流动率」正好成反比；此反映出，越重视员工幸福的企业，流动率相对较低，人才留任力度也相对较大。
对于职场工作者而言，上班除了养家糊口外，更重要的是一种归属感和自我肯定的方式。职场工作时间占据了一天中的大部分时间，若能在工作场所中感到快乐，获得满足，就等于坐拥整天的幸福，而每一位员工的幸福加总，足以成就满分的企业。
企业主愈能重视员工的幸福感，将员工视为生涯中的伙伴，除了满足工作需求，更进一步关心同仁的生活、家庭照顾，并协助员工生涯规划与成长，以便有效整合公司内人力资源、强化员工工作热诚，才能有效降低人事训练成本，留住有能力的人才，共同打造幸福企业的王国。
