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职场观点

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年 月號 No.641
上班族七大职场挑战 积极备战 迎战2025
2024年即将谢幕，在地缘政治、区域冲突、通货膨胀、市场变动及AI新兴科技崛起等诸多变数的交错影响下，企业营运风险加剧，连带职场也有着翻天覆地的变化，面对2025的挑战，分享下列七个值得省思及密切关注的职场现象，上班族朋友务必审慎因应、步步为营。
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2024 年 11 月號 No.640
无界新零售时代—零售必胜「新五力」
零售出海这几年非常火，两岸零售专 长的狄伦老师，拥有30年零售实战经验，对亚洲新零售趋势观察入微，担任多家知名品牌出海顾问，协助在海外成立分子公司，成功创造倍数营收的增长。
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2024 年 10 月號 No.639
超越职场趋势的成功心法—年轻世代如何突破职场困境
年轻人有共同的文化与语言，由于地缘关系，彼此相互关联与影响。
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2024 年 09 月號 No.638
大缺工时代—「多元用工」成企业新解方
缺工现象席卷全球，劳动力短缺严重影响经济发展和企业运作。许多企业面临着日渐严重的劳动力短缺问题，导致产品的延误和经营停摆。
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2024 年 07 月號 No.636
高龄化＋少子化时代—「银发族」再次成为职场生力军
全球人口老龄化加速，人类历史将 首次进入老龄化社会。「银发族」成为一股新兴生力军，他们有经验、有能力、体力也还行，再加上 又有消费实力，成为大家关心的对象。
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2024 年 06 月號 No.635
猎头专家帮企业找到好人才 创造企业 、人才 、猎头 互利三赢
人才市场上“千军易取、一将难求”，好人才非常不容易发掘；专业、负责、有进取心、具执行力的顶尖人才，不是已被企业重用，就是不轻易转职。
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2024 年 05 月號 No.634
职场进入「冰河期」—线性式职业生涯将被组合型取代
随着全球局势高度不确定加上市场持续紧缩，企业用人更加谨慎。高薪职位少之又少，原有职务却持续消失……职场进入冰河期，无法创造价值的高管要特别注意，一旦被迫离职将很难再回到职场。作为人力资源专家，衷心提醒大家：“要在得意的时候找退路，不要等到失意的时候才找出路”。
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2024 年 04 月號 No.633
善用管理学SMART原则 —「量身订制」你的成功之路
我们生活在一个快速变化、事事不确定的时代，新科技推陈出新，传统的技术、职业陆续被取代，与此同时“成功”的定义也不断更新。过往我们将成功定义为良好的教育背景、高薪工作和美满家庭。然而，这些标准在现在看来并不适合于每个人。
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2024 年 03 月號 No.632
解码大数据—挖掘商机的秘密
现今商业社会就好像一场速度飞快的F1赛车竞赛，如果你不懂得利用AI和大数据，你可能不会立刻被淘汰，但可以肯定的是你将无法在这场赛车比赛中胜出， 因为缺乏大数据的分析，就好比少了一双眼睛或耳朵，必然会被拖慢速度， 除了效率大打折扣之外，更重要的将会影响你做出正确的判断。
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