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职场观点

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提到乌卡(VUCA,volatile,uncertain,complex and ambiguous)相信大家都不陌生,其实这个概念早在1985年就提出,简单的说就是外在环境的变化快速、复杂且充满着不确定性。乌卡的出现,旨在说明管理者理解环境的状态,并以之为基础来进行组织发展及管理变革。
受疫情影响各地处于半停摆状态,为市场带来不小的变数。依据高盛发布的全球经济展望报告,预计2023年全球经济将以1.8%的速度增长,并指出欧洲许多国家或将陷入温和衰退,通胀压力持续。
华为创始人任正非的一篇内部文章引起朋友圈刷屏,其内文表示,全球经济将面临着衰退、消费能力下降的情况,应改变思路和经营方针,从追求规模转向追求利润和现金流。“把活下来作为最主要纲领,并且把寒气传递给每个人”,以确保能度过未来三年的危机。
未来几年将会是气候变化的关键时期,企业必须加快ESG(环境保护、社会责任、公司治理)发展进程,复合型ESG人才将成为职场新宠儿,是企业持续转型的关键。
未来的管理趋势是“自组织”(在敏捷式管理中意指为达到群体目标,由内部主动发动,所产生的协调和行动),让团队更加灵活,减少对CEO的依赖,是企业迈向成功的关键趋势。
企业文化”对企业发展重要吗?企业文化不仅深深影响着企业的经营发展,更是企业吸引人才的核心竞争力。如把企业比作人体,那企业文化就是灵魂,没有灵魂必然浑浑噩噩,不知何去何从;同理没有企业文化,企业便会失去方向进入混乱呆滞。
微软(Microsoft)股价在执行官萨帝亚.纳德拉(Satya Nadella)接手近7年,市值增长了6倍以上! 微软执行官在受访中多次提到无论管理还是产品开发,同理心(Empathy)都是重要的关键因素!
Covid-19改变所有人的生活及工作模式。好不容易在2021年有了喘息的空间,但2022 Omicron让许多国家又紧张起来。全球经济沟通深受影响,俄乌战争等黑天鹅事件更是推升了经济的不确定性。
全球化让国际市场的连结加深,往往发生在各地的单一事件,最终都将扩展到其他的国家,且一发不可收拾。尤其是长期依赖外贸及国际市场参与度高的国家,影响更为显著。作为当前全球市场的重要参与者,国际形势的每一次变化都会牵动着经济的波动,没有一家信息封闭的企业能长期生存。
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