企业如此脆弱，“无雇主时代”加速来临

疫情冲击下，已有数以万计的企业倒闭，其中受创最深的是中小企业，它们占比高，吸纳就业人力多，可以想象这两年的疫情，影响的层面有多么广泛。

教育部预测，2021年我国高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人，2022年，毕业生将超过1000万人，应届生求职数量远大于招聘数量。

虽然我国经济复苏较快，但就业形势依然比较严峻。在对未来市场环境预测不利的情况下，很多企业为了维持经营，不得不采用“断臂求生”的方式，削减员工，以节省成本。

另一方面，自由职业者越来越多。依据全球数据的统计，有52%的自由工作者为29岁以下的年轻人，88%在39岁以下，这样的数据趋势显示，年轻时代必需加速养成独立存活的本事，而企业组织也更难拥有这群崇尚自由、不愿被体制约束的主力军。 

企业逆势揽才，找的不是一般人！

时间来到2021年11月，招聘软件发布的职位需求数量逐渐恢复。但是，对于上班族而言，理想工作仍然难觅，因为工作职缺已有了很大的质变。

由于疫情加速了线上商模、5G、大数据、AI，甚至最新的虚拟世界“元宇宙”的发展，企业朝向数字化、科技化的脚步逐渐加快。就业市场上，不尽相同的各种“2021十大新兴热门职业”排行榜，都表明未来含金量高的职位多是高科技、高技术密集型的工作。

在危机过后，逆势出手抢人才的公司，不会轻易浪费子弹；他们要延揽的不是一般人，而是具备即战力，能跟上趋势、立即带枪上火线作战的职场高手。

新冠病毒肆虐，加速了企业数字化及拥抱新科技的决心与速度；AI、大数据、演算法、信息安全、区块链、5G等工程软件人才，由于供需失衡，身价水涨船高；理工科的硕士毕业应届生年薪可达百万元，3-5年经验的工作者，不到30岁，就能拥有2～300万年薪的身价，不同种类的职位薪资差别很大。

去「中间化」、「去边界化」，将大量取代现职员工

数字经济将为企业带来巨大变革，除了“去中心化”可以缩短供应链的串接流程，而“去边界化”更让企业拥有跨域发展的商机；这些借由科技快速进步所带来的改变，将促使上班族须具备更高的知识与技能，同时面临更低的保障，随时有被机器取代的风险！

根据普华永道（PwC）的报告显示，未来15年，美国16～24岁的年轻劳工，有39%的工作可能被自动化取代；而劳动市场约有47%的劳动者因为从事的是重复性的中阶工作，也有被取代的高风险！如果这群人不能重新学习技能，将很难重返职场！

新冠疫情肆虐，让全球上班族启动了一场史上最大规模的在家上班（WFH）实验，欧美各国长达15个月，Google、Apple已无法召回所有员工返回工作岗位，传统、制式的工作模式已逐渐式微，企业与职场工作者在疫情冲击下，开始思考远程工作、居家上班的优点与效益，即使传统的“面对面”上班模式，也在“人命关天”的前提下，突破了观念与资源的限制，“朝九晚五”、“集中在办公室工作”的样态，遭遇检讨与改革的挑战。

问问上班族，想继续在家上班还是返回办公岗位，应该有过半数的人，希望维持在家工作， 或是每周出勤2～3天，因为长期在办公室工作，除了浪费通勤的时间，也有碍身心健康；历经这波在家工作的体验后，大家觉得在家工作更能专注、不被干扰，也能让工作与生活平衡。

大多数离开办公室的上班族，在新冠病毒的威胁下，思考的不是只有如何克服万难，达成工作使命，还有更深层的人生与工作意义，在家上班即使有许多的优点，但是，仍然让许多上班族拉长工时、增加会议频度，同时工作与生活的界线也变得模糊。

大离职潮对上班族的影响

在挥之不去的疫情阴影与不确定的未来，让职场工作者更珍惜自己，不想为了工作付出所有的时间与心力，并且重新思考生命的意义与价值。加上许多雇主并未考量员工的处境，导致欧美出现“大离职潮（The Great Resignation）”的现象，25～40岁的Y时代工作者，渴望更人性化的管理制度，也更重视工作的目的与成就感！

然后，疫情促发的去中心化、分散组织结构，已经成为企业经营必须正视的新模式，同时疫情引发的恐惧与人们对待生活及工作的思维也产生质变。而历经疫情风暴的上班族，更必须有下列的认知，以迎接后续的职场挑战！ 

第一）专业必须跟上时代的趋势

不管学什么专业、身处何种产业与职务，必须跟上时代的脚步；结合线上商模、善用数字科技、加速跨域交流与整合，同时，不能停止阅读与学习，因为创新的元素，源于追求新知、拥抱改变的移动力。 

第二）时间不等人，速度决定成败

未来竞争速度的时代，没有“万事俱备”的一天，“东风”不是等来的，而是创造出来的；谁能运用有限资源，在最短的时间内，做最多有意义的事、产出绩效，就是市场的赢家。而企业找高手，不会受限短期的变数与危机，只要是战将，公司永远“虚位以待”。亲爱的朋友们，工作与职场的挑战只会越来越艰难；“成为职场高手，不是你的选择，而是时代的要求”。 

第三）谁是关键人才？疫情给了新答案

未来的企业组织，只会存在两种人：“能整合资源的主管”与“关键人才”；其他的人力，都会被信息系统及AI人工智能取代。 “极简化的经营模式”将会成为主流；而支持企业营运的关键人才，必须具备“更宽广的思维”、“更多元的执行力”、“更弹性的作业模式”、“更强的纪律”以及善用应运而生的“科技与智能化平台”，可以预见的是，“百中选一”的选秀竞争，只有真正的人才才能获得青睐！在新冠病毒疫情的摧残下，企业“关键人才”已被重新定义，面对这样的人才启示，企业与个人准备好了吗？ 

第四）“危机就是转机”，是针对有想法的人 

我们无法改变环境，只能调整自己；当大家坐困愁城、被铺天盖地的疫情信息笼罩时，“有想法的人”不会裹足不前、平白虚度光阴。人类处于与COVID-19对抗的重要阶段；却也是上班族面对职涯变局的关键时刻！

最后，谨以美国作家马克‧吐温的名言来与读者共勉：“人一生中最重要的两天就是出生那天和发现人生目标的那天。（The two most important days in your life are the day you were born and the day you find out why。）在乱世之中，所有的上班族都要再深切的省思，重新探索人生中最重要的第二天！