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当与病毒「共存」已成为全球防疫趋势，人们期待回归正常生活的同时，企业与个人该如何因应?未来的工作趋势又如何？根据麦肯锡报告指出，预计到2030年前，全球每16人中将有1人必须转换职业！

从2020年爆发新冠疫情以来，全球都面临了不得不然的变革，就连工作这件始终被视为是天经地义的事情，都呈现了截然不同的面貌。后疫情时代，改变了的职场，还回得去吗？

翻开月刊，从中找到管理与知识的力量，让能力再升级。

在变动才是常态的世界，你的职涯导航装置会经常需要「重新规划路线」，新冠肺炎只是更加突显了这个趋势。

面对时势变局，企业必须快速提升应变能力，多元人才与弹性工作模式，正快速激增中；不管未来如何改变，都将成为工作职场的新主流。

新冠肺炎疫情为全球企业带来翻天覆地变革，让所有人都开始积极面对近几年热议的「数位转型」。世界经济论坛（WEF）近期在一份报告中表示，未来10年的经济发展高达6至7成的核心价值都与数字化有关。

在疫情之后，我们迎来「无移动、无需求、无雇用」的三无世代，这样的影响造成市场资源愈来愈倾向赢家全拿的趋势，强化了商场弱肉强食的特质。不过，危机就是转机，若企业与个人能把握关键策略，不只能挺过这波冲击，还能成为独占市场的赢家。

城邦媒体集团创办人何飞鹏以其职场40年的丰富经历，分析企业营运的目的，就是要让公司能稳定地获利，领导者就要学会做生意、学会带人用人、学会管理团队。

「万般皆下品，唯有读书高」，想成功就一定要考上好大学找到好工作，人生就是彩色的。相反则人生大概将是黑白。「学历决定人生成败」这样的信念导致无论是不是读书的料，多数人一面倒选择升学，也抹杀了许多的天赋。

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