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未来全球竞争的最稀有资源是“人才”，近日炒得沸沸扬扬的人资议题，更是令人关切，管理又该如何跟上脚步，才能留住好人才。本月封面故事主题“人资长，请注意！”希望能唤起企业，透过缜密的人资办法，以及良好的育才制度，让好人才源源不绝。

许多身价破亿的创业型富翁，在创业前都曾在大公司工作。令人感到好奇的是，这些人之前的雇主为什么留不住这些杰出的人才？这是小庙难容大佛的必然现象，或是企业组织在拔擢人才时必须克服的根本谬误呢？

您的公司有一套专业缜密的人资办法吗？这套办法可以帮助企业管理，还是牵制人才投入与企业绩效？请小心处理，让好人才源源不绝吧！

“唯才是用”是人才管理的最高境界，要做到有才可用，必须先从育才开始做起。培育部属有助于部属找到上述自我实现的动机，从中得到激励，绩效提升，受到肯定，最重要的是，通过这些过程，让主管和部属重新对焦达成共识，此时培育出来的人才，便可成为人“财”，留在组织中发光发热。

当我们在解决问题的时候，我们习惯性用过去的方法与思维来达成目标，当然效果有限，就算真的达成目标，相信也不会维持多久。真正解决问题的新思维，是从结果来思考最佳方法的思考模式。

早上你去拜访一家公司，发现前台桌上的标牌写着“第一印象总监”，见到经理后交换名片，接过来一看上面赫然印着“企业说书人”。中午到一家连锁速食厅吃饭，“三明治艺术家”们熟练地准备着新鲜美食，不时有“卫生顾问”走来转去的抹桌子，饭毕还有“顾客幸福度经理”征求用餐建议。

癌症已成近年來十大死亡原因之冠軍，國內外許多研究也顯示經常攝取加工食物是致癌的主要原因，人們對於加工食物無不聞之色變，但，加工食物真的可以從日常飲食中完全排除嗎？

时尚设计一向以夸张的线条、鲜丽的色彩，吸引消费者目光。不过在设计界线逐渐模糊的年代，不少时尚设计师被邀请进行跨界尝试，最明显的趋势之一，便是时尚与旅店服务业的异业结盟，于是不论是时尚老佛爷卡尔．拉格斐、法式优雅经典克里斯汀．迪奥、英国庞克教母薇薇安．魏斯伍德等品牌皆轮番上阵，展现惊人的跨界成果

博物馆是带有文化使命的神圣殿堂，但21世纪的博物馆不再是令人敬畏的知识神殿，已经成为普罗大众接受艺术文化洗礼的公共体验空间。震旦博物馆为观众带来古典的中国古文物精髓、前沿的当代艺术思想，更有类别多样的文化艺术活动选择，其中德语、法语等欧洲小语种电影播映会，已成为震旦博物馆观众最喜爱的公众活动之一。

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