当期月刊 | 震旦集团 AURORA GROUP | 让办公生活更美好

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随着社会进入高龄化，劳动力短缺问题日益严重。中高龄族群逐渐成为企业应对缺工挑战的重要资源，企业应如何活化这群潜力军?

知名专栏作家布莱德．史托伯格认为学习设定与现实相符的期望，是培养韧性的关键之一。

对于不可避免的老化，是更乐观，还是更惶恐？对于逐渐缩短的人生，是更享受，还是更无感？对于正在面对、即将面对或已经「毕业」的照护历程，又有什麽体会？

从前人们觉得轰轰烈烈的事业结束时，快乐结局就是退休后可以去打高尔夫。忘了那种事吧。一段事业结束时，就该重启新的一页，在全新的领域重新出发。

「壮世代」指的是年龄约55岁以上的族群，以前称作「中高龄工作者」；他们经历了社会变迁与科技进步，是家庭与职场的重要支柱。

美国学者Josh Bersin和Tomas Chamorro-Premuzic数年前曾做过一项调查：在您的组织中，年龄是竞争优势还是劣势？

1948年起人际关系大师戴尔．卡内基的「卡内基快乐学」，已成功协助全球数千万人改变心态，找到乐活无忧之道

年轻人有共同的文化与语言，由于地缘关系，彼此相互关联与影响。

阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚、墨西哥、委内瑞拉、墨西哥等国的创意，不仅让拉丁美洲地区饶富特色的现代设计独树一格，也呈现出「传统」与「现代」新旧激荡的面貌

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