从前人们觉得轰轰烈烈的事业结束时，快乐结局就是退休后可以去打高尔夫。忘了那种事吧。一段事业结束时，就该重启新的一页，在全新的领域重新出发。这是你再次大展身手的机会，事业第二春的好处，在于现在的你比较聪明，比较有经验，也比较敢做大事。

「人类史上首次个人可以活得比组织久。因此要自我管理，就要为自己的后半生做好更好的准备。」──彼得．杜拉克。

在经济体系中，劳力工作者通常被视为生产成本的一部分，需要受到控制，并在必要时削减。从本质上来看，个别劳力工作者与其他具备相同技能和训练的工作者之间，并无显着差异。

知识工作者的情况则截然不同。他们掌握了组织运作的核心资源，这些知识成为公司资产的一部分，且能随时随身携带。任何公司如果能有效利用超过传统退休年龄的知识工作者，将拥有巨大的竞争优势。

知识工作者的职业生涯通常也比劳力工作者更长。事实上，多数知识工作者的生产力可以持续50年甚至更久。由于许多成功企业的平均寿命只有30年左右，知识工作者需要准备好拥有2到3段职业生涯，学会自我管理，而非遵循组织设定的职业模式。

随着时代变迁，「老」的定义也在改变。退休年龄从过去的60至65岁延长至75岁，甚至85岁或更老。医疗保健的进步与新科技的发展，弥补了体力上的部分限制，使老年时期成为可以尽情享受个人兴趣的阶段。

相较之下，劳动工作者在结束职业生涯时，往往体力与精力已经耗尽，因此享受休闲生活成为他们退休后最渴望的目标。知识工作者在退休时通常仍拥有良好的体力与心智状态，并积极规画未来，而非住进养老机构。

因此，21世纪愈来愈多的知识工作者，在第一份工作变得过于单调或重复时，往往会选择开启第二段职业生涯。

职业生涯的第二春选择包括：

选择1：从一间组织转职到另一间组织

例如：与其担任中型企业的财务主任，知识工作者可能成为一家医院或非营利组织的财务长，或者甚至可以在新组织内跨入全新领域。转职的动机来自尝试不同事物、学习和应用新技能的挑战。

选择2：建立同时并行的职业生涯

这些知识工作者继续从事原本的职业，但减少工作时间。于是他们在闲暇时间，以兼职方式在其他组织扮演类似角色，或开始谘询工作。 这些人的动机是让在他们平常影响圈以外的其他人，有机会过不一样的生活。

选择3：担任「社会企业家」

在继续履行主要企业责任的同时，这些人成立其他组织，专门处理他们在意的社会挑战。这些人喜欢他们现在的工作，但觉得不再具有挑战性──因此他们挑战自己，让这个世界变成比他们创建时更好的地方。

开创事业第二春的关键在于，知识工作者必须及早打好基础，这样当时机成熟时，就能顺利展开第二段职业生涯。此外，若知识工作者在人生中遭遇重大挫折，第二份事业也能在关键时刻提供即时且有价值的选择，帮助他们应对困境。