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硅谷传奇创投家暨创业家纳瓦尔,不仅仅是一位世界级的经营者,更以个人独特的生命哲学,掌握了一套快乐致富的原则,并且从不吝惜对外分享生命的意义。
创意思考大师狄波诺以围绕随机单词打造了62种不同功能的练习题,帮助大家增进创意与水平思考的能力,改变僵固受限的定型思维,催生新创意、创造新改变!
在新兴跨国企业迅速崛起的同时,许多老牌企业也凭借求新求变的迥异策略而得以改头换面。在强敌环伺、一切已经与过往截然不同的商业环境中,营销人员与企业应该如何应对呢?或说重振旗鼓,迈向创意创新、获利与生存兼具的营销新未来?
查理.芒格(Charles Munger)于2023年11月28日清晨安详过世,享年99岁。芒格生前是股神沃伦.巴菲特(Warren Buffett)最倚赖的伙伴,他有什么智慧让股神信服?
专注一项技术,闯进全球500强,京瓷创办人稻盛和夫如何带领京瓷不断创新?
绰号“禅师”的菲尔.杰克森,是NBA史上唯一11次带领团队夺冠的总教练,至今无人超越;以下分享他带领明星球员管理心法。
伊森.克洛斯(Ethan Kross)博士是密歇根大学情绪与自制力实验室主持人,为顶尖心理学家,以科学证据加上真实案例,解释内在对话会如何影响我们的健康、工作与人际关系,并提供克服困难的小对话,发挥最佳实力的方法。
拥有固定型思维的人认为,智力和才能是与生俱来的,是固定不变的。他们还认为,如果你聪明又有才干,你可以不用努力就获得成功;如果你失败了,那就说明你并不聪明,努力也无法改变这一现实,所以他们选择不努力,也就离成功越来越远。 拥有成长型思维的人认为,智力是可塑的,可以通过教育和努力提高。他们用乐观积极的态度去面对各种问题、困难和挑战。拥有成长型思维的孩子做事不易放弃,更能从过程中享受到乐趣,更容易寻求帮助,更加坚毅,所以更易获得成功。 成长型思维在对话时尤其重要,然而固定性思维的来由经常是受到我们过去的教育、经验所影响而导致的。以萨提尔模式来说,冰山的形成是我们在原生家庭里、在学校教育里就慢慢形塑而成,在水平面下头有一个“观点”的层次,它时常会是框架我们的规条,也会是限制我们全力以赴的羁绊,但反过来说,观点也会是让我们大脑快速运行,与社会接轨的惯例与法则。 如果我们的生长环境里,家庭、学校、社会教育经常偏重“结果”,我们的内在就会对“失败”有一个看法,不允许自己犯错,不断的用“自责”干扰自己。卡萝.杜维克认为我们在语言上做一点修正就可以逐渐改变这个思维。例如: talk 1“你说的我听不懂啦”改成 ➡ “我还没理解你的意思,你的意思是?”。 talk 2“我不想再失败了”改成 ➡ “我还在尝试,我只是还没成功而已”。 talk 3“这个太困难了”改成 ➡ “我需要再多投入一点时间跟努力再尝试”。 talk 4“这我不会”改成 ➡ “我会多了解一下”。 纯粹对结果的赞美会导致一个问题,人的内在会认为成功才是唯一价值,因为其他时候做不好也不会得到赞美。这样的内在思维经常会扰动着我们,即便我们付出了很多努力,在遇到挫败的时候还不忘往自己胸口插上一刀告诉自己:“我就是这么的烂。”这实在无助于我们直面困难、克服挑战。渐渐在语言上做一点修正,也有助于强化我们内在的力量,凡事没有失败,只有“我还在路上,只是还没到目标而已”。
在合作与创新决定成败的世界,形成能自由表达、充分参与的文化。全球Thinkers50的最具影响力的教授之一艾德蒙森,针对如何在团队中建立心理安全感,提供循序渐进的操作框架,并以实例说明自由表达、充分参与的文化如何实现。
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