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企业培育人才,应建立学习型组织模式, 持续吸引A+人才为企业注入新血!
跨进崭新的年度,翻转时代的新科技、新商模正铺天盖地的袭卷而来,每位企业经营者共同的困扰是:「有满腹的构思与想法
在多数平凡人中,总有不凡者,他并非受到特别的眷顾,而是从起心动念、付出行动并且坚持,这是一条漫长的路,从B咖一路晋级
曾几何时,在搭乘大众交通工作时,总是看到一群低头族,拿着手机神情专注看着手机萤幕认真地追剧,不管是韩剧、偶像剧或者宫廷穿越剧,各自拥有广大的观众。
根据研究,滑世代除了用手机讲电话、发简讯之外,滑手机的动机主要包括搜寻、分享、浏览、阅读、娱乐、社群互动及购物等,并希望借由行动载具,就可以随时随地、轻松方便地想买就买。
从工作、生活到人际互动,我们都需要在变动下,找到帮助成长的正向力量,由自我心念开始,激发内心小宇宙吧!
未来是「弹性生涯年代(protean career)」,没有既定的轨道与路径,其特色为每个人都需要自主自立、注重成长、持续补充心理的成功能量
面对压力的「单一视角」,制造了职场压力,让个体只会越来越无助、走进死胡同失去可能性。而在压力里面,蕴藏个人内在力量,正等待个体去探索。
踏出创新的第一步,一点都不难,2019年最重要的竞争力在哪里? 从科技、趋势、人才谈起。
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