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近来作为转型的驱动力——“永续”,其重要程度剧增。永续并非新议题,许多隐形冠军早就在这个领域耕耘。传统上,永续向来与环境保护息息相关,这样的观点渐渐被更广泛的看法取代,环境(environmental)、社会(social)、企业治理(governance)层面都涵盖其中,以缩写ESG表示。甚至有人提出“永续就是下一个数字化”。
随着新冠疫情逐渐走向尾声,全球产业界都必须要面对的新挑战,将是各国即将于2023年到2024年陆续开设的碳税。企业除了必须面临减碳议题,同时也将面临“牵一发动全身”的科技趋势。
“人才”是企业永续发展的致胜关键,如何培植优质的关键人才、塑造赢家的心态,并有综观全局思维的“精英人才”,是“永续职场力”的关键要素。尤其在现今变动性高的世代里,更是企业永续经营的目标。古云“百年树人”,人才的培养更需长期持续,绝对不可能短期立即有成效。
面对职业市场如此快速变化,您准备了什么样的生涯策略来设定方向,拥抱未知呢?未来人才必须要能够在多变、不确定、复杂与混沌不明的职场世界中,以开放的心胸、重新定义、持续学习找到自己的价值与定位。
在真人秀《与卡戴珊同行》中,卡戴珊家族的生活赚足了世人眼球的同时,她们更是凭借一己之力、自身的营销策划拔得头筹,整个家族净资产106亿,可谓是营销界的网红鼻祖。同样在国内,从最初的草根网络红人,到淘宝网红,先前的papi酱和李子柒,再到爆红的丁真,网红的发展模式不断发展变化,也已形成一种商业营销的重要潮流。
疫情驱使居家时间增加,消费习惯移转线上;许多网红和社群内容成为民众重要的纾压与娱乐渠道。据iKala爱卡拉公布的“2022网红营销趋势报告”指出,全球网红营销市场规模预估将在2022年成长至164亿美元,年成长率将达19%。作者以熟悉网红议题的趋势经验,分享并探究知名网红成功的原因。
面对挑战,有人停滞不前,有些人却能升级进化?不论个人或企业,关键就在如何突破旧思维,培养高弹性思维与创新能力,来应对各种变化,成为更好的自己!
卓越企业是如何以特有的管理模式和工作方法训练人才?作者以十年芯片行业历练和多年企业辅导心得,带你理解成功企业的经营思维和高效率工作法,帮助所有职场工作者从思维养成开始,累积工作实力,让实力成为自己最好的靠山。
对零售业者来说,持续几年的新冠疫情极大地改变了零售业的构造成分。在后疫情时期充满不确定性的危机状态中,该如何以“新零售”赢得更高效的成绩呢?
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