2017年12月8日，经过近半年的甄选，由第一财经、中智上海、中智关爱通联合主办的“关爱的力量”——2017年第一财经菁英计划颁奖典礼于上海浦东丽思卡尔顿酒店完美收官。震旦集团在此次评选中荣获“优质职场·成长共赢奖”。同期获奖的还有联邦快递、液化空气、广汽丰田等知名企业。

 震旦集团马志贤总经理接受第一财经专访

中国职业菁英计划，2014 年由第一财经率先发起，是面向中国职业、职场领域，审视中国职业价值观、精神状态、发展前景及职场成长，树立中国职业菁英榜样，并推动社会、企业给予职场菁英更多关怀和帮助的大型公益项目。已连续举办4年的菁英计划通过严格评选在中国职场中寻找“中坚力量”，寻找孕育菁英的“优质职场”。

在“优质职场”的评选上，第一财经联合关爱通与中智咨询·调研中心，以“价值共创，成长共赢，特权共享，品质共审”四个维度为基础，基于组织与员工两个视角，通过企业自评、员工心声调研、企业案例等三个部分，评价企业的“优质职场指数”。

本次评选，震旦集团以双百人才培育项目向评选委员会提交申请，历经半年时间，经过问卷调研、书面评审、企业面审、专家评审等环节，震旦集团在参选的513家企业中脱颖而出。

 震旦集团招募训练部资深经理王道申(右二)代表集团领奖

很多大型企业都会推动管理培训生项目，但震旦双百工程“先教做人，再教做事”的人才培育观以及人力、物力的高投入得到了评选委员会的充分肯定。震旦集团在发展中一直秉持“同仁乐意、顾客满意、回馈社会”的经营理念，其中回馈社会不光体现在文物保护、公益捐赠等方面，更在人才培育领域得到了充分的体现。双百工程人才项目在培训环节倾力协助每位入职的同仁，提升个人素养与职场竞争力，以新员培训阶段(入职后一年内)为例，长达400课时的培训中，职场礼仪、时间管理、职业规划、演讲能力等这类提升职场软实力的通用类课程，占到了40%。在震旦集团的人才培育观念里，同仁选择了震旦，只要在职一天，就应该协助同仁收获一天的成长与进步，哪怕同仁离职了，其在震旦收获的正面积极的做人做事观念，也会在其以后的职业发展中发挥价值，进而为社会作贡献。双百项目前期招聘每年分3次，每次选择全国10-12个主要城市同步集中招募，本着高效回复应聘者的原则，面试将在连续3日内完成。这样每次全国招募，要调动HR团队及各业务单位经理、总监近100人担任面试官。全国各地招募的双百管理培训生均需集中到集团教育训练中心参加培训，在入职后的一年中，培训分四个阶段实施，累计需要抽调集团各业务领域的精英近50人担任讲师。

双百工程从 2013 年启动以来，一共进行了 11 次全国性招聘，共收取简历 60000 余份，接待面试伙伴 4500 余人，通过严格的筛选，系统的培训，共为震旦集团广募社会英才和校园新锐 680 多人，在为 53 周年的震旦集团注入新鲜血液的同时，也为优秀人才开启了全新的职涯发展之路。未来震旦集团将持续推动双百项目，以人才培育回馈社会，以人才培育夯实永续经营的基石。